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出会いの場を提供するサイトです。

人とテクノロジーで地方の未来を拓く

こんな仕事をしています

クオリサイトテクノロジーズ

地方である沖縄と北海道において、首都圏大手企業様向けに下記3つのニアショアサービスを行っています。
■システム開発業務
新規開発から保守開発まで継続的な体制でお客様をサポートします。
システム全体を俯瞰した課題の検討、改善提案を実施しています。
ソフトウェア開発の全工程に携わります。

■システム運用業務
お客様のシステムが問題なく稼働し続けるように、
平時・有事の状況に合わせ、開発と運用の2チームが連携してサポートします。
フロント窓口として問い合わせ対応・運用業務を行います。

■データセンター業務
さまざまな業種のお客様システムをお預かりし、お客様の要望に合わせて環境構築・監視・運用業務を行います。

会社のココが自慢

人とテクノロジーで地方の未来を拓く

『地方でも先進的な仕事ができる』ということです。
これから社会人として働いていく中で、大事にしたいポイントは人それぞれだと思います。仕事の質を求めて、首都圏で活躍の場を求める。生活の質を求めて、生まれ育った地で暮らし続ける。この一見すると相反する「仕事の質」と「生活の質」を、私たちは首都圏大企業をお客様とするニアショアダイレクトモデルを通じて追求しています。
また、首都圏のレベルの高い仕事を地方ですることは、地方経済や地域人財スキルの底上げ等の貢献にも繋がります。地方で先進的な仕事をする自覚と誇りを持ち、かつ、その働き方で地方の未来に貢献する。それが私たちの『ニアショアダイレクトモデル』であり、地方貢献のカタチです。

目指している姿

『ニアショアダイレクトモデルのリーディングカンパニー』です。
地方を拠点とし、首都圏のお客様に向けて、直接ITサービスを提供できる『ニアショアダイレクトモデル』は、
首都圏に一極集中するビジネスを分散し、地方経済を豊かにするビジネスモデルであると確信しています。
私たちクオリサイトテクノロジーズが目指す姿は、
『ニアショアダイレクトモデル』をより進化させ、ビジネスを拡大することで、この分野においてのリーディングカンパニーになることです。

職場の雰囲気

・社内では「個人の成長＝会社の成長」「背伸びしながらプロになる」「働く社員に、誇りと満足を」という価値観が根付いており、
社員一人ひとりが成長を実感できる制度や働く環境、そして挑戦する機会があります。

・新入社員研修では、以下を方針として掲げています。
　・プロフェッショナルなエンジニアとしてスタートラインに立てる技術と自立力を身に付ける
　・プロフェッショナルとして継続的に成長できる思考と習慣を身につける
当社独自の新入社員研修は、6ヶ月間、延べ1000時間のカリキュラムを提供しています。
未経験者も対象としており、基礎のプログラミングからプロジェクトを想定した実践研修まで、
技術だけではなく、開発現場で必要とされるチームワークやコミュニケーション能力など様々なビジネススキルも学びます。

こんな人材を求めています

当社では、本気で『沖縄・北海道からプロのエンジニアを目指したい！』と、一生懸命に前進できる人財を求めます。
1.成長志向
　常に自己の成長を強く意識できる志を持つ人
　何事にも自ら進んで積極的に行動できる人
2.地域貢献
　仕事を通して地域貢献をしたいという高い志を持った人
この2つがあれば文系・理系学歴不問です。

個人の成長があって会社の成長があります。
当社は、首都圏の大手企業のお客様と直接契約による仕事をしているので、地方（沖縄・北海道）にいながら東京や大阪で働くのと同等なハイレベルな仕事に携われます。
先進的な技術の習得と大規模プロジェクトの経験を通じて自己成長を図りたい方、地方経済の発展に貢献していきたいと高い志を持った方など、ともに成長してくださる方を募集します。